我是97年毕业的幼师生，毕业后在一家民办幼儿园工作至今。单位与我的劳动合同是一年一签，再合同上每年都有乙方有权享受甲方提供的养老、医疗保险等待遇。但每年都是以档案无法存放为由耽误了我4年的保险。2001年由于政府加大对社会保险的管理力度，单位与同年为我上了养老与失业保险，但单位与个人的缴费比例是一半一半。2002年是单位交小头儿，个人交大头儿。请问 1 我是否有权让单位补交以前的保险？如果我离开单位后再找他协商，甚至是通过仲裁调解是否可以？2 民办学校是否有权自行更改单位与个人的缴费比例？如果向他提出更改要求无效该怎么办？

您好：首先在你们的合同文本中明确规定了双方的养老、医疗方面的权益，这是非常正确的，但双方的协议必须按国家规定去做，即以国家规定的单位及职工个人缴费标准分别缴纳，并不是你们双方协商的标准，这在北京市1998年政府2号令中已有明确规定，请你查询。如果你单位现在还没有为你参加你有权要求他给你补建，但不能拖很长时间，因为仲裁受理过期的诉讼事件是有时间限制的，超过规定的时间，你的权益将得不到保障，后果也将由你自负。建议你将档案存在职业介绍服务中心，尽快办理缴费事宜。谢谢您对我们工作的支持！