【导语】：北京生育津贴怎么算？计算公式是怎样的？北京生育津贴跟产假天数有什么关系？北京生育津贴多少钱？怎么申领？北京申领生育津贴要提交哪些材料？办理流程是怎样的？北京生育津贴多久能报下来？下面为您带来北京生育津贴最新详解。
一、北京产假多少天?
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假60天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解读政策
无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+60天奖励假=158天，配偶陪产假15天。
另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。(不同城市有不一样的政策)
二、生育津贴有多少?
(一)生育津贴前提
参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
(二)生育津贴计算公式
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享158天产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
三、生育津贴怎么申领?
(一)提交材料
线下办理
(1)“分娩人员”
①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件。
③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的“生育证明”(一年内有效)。
(2)“引、流产人员”
①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
③参保人员《结婚证》原件。
线上办理
目前仅限在北京办理生育服务单，在北京分娩的参保人员可线上办理。
用人单位可于每月4日-25日(6：00-22：00)，登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务。
图源为：医保北京
待遇发放
1、选择用人单位发放的：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项;
2、选择银行代发的：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。
小编认为：生育津贴是对妇女生育价值的认可、生育津贴是对女职工基本生活的保障、生育津贴是提高人口素质的需要。
生育津贴是：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
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