【导语】：考核综合采用笔试、实践能力测试、心理测评和面试等方式。笔试、测试和面试成绩按20%、30%、50%的权重计入综合成绩，合格分数线为70分。点击查看详细考核流程。
一、考核总体安排
1.北京急救中心将根据招聘的条件，对应聘人员进行资格审查，合格者将通知考核，具体时间、地点另行通知。
2.2026北京急救中心第二批公开招聘考核由中心统一组织，考核内容包括：思想政治表现、职业素养、业务水平、岗位适应性。
二、考核环节
| 考核环节 | 成绩权重 | 合格分数线 | 说明 |
| 笔试 | 30% | 70分 | 成绩从高到低以1:5比例确定面试人选 |
| 实践能力测试 | 30% | 70分 | 未达1:5比例时，按实际人数参加面试 |
| 岗位适应性心理测评 | 不计入 | — | 仅作参考 |
| 面试 | 40% | 70分 | — |
三、综合成绩计算
1.计算公式：综合成绩=笔试成绩×30%+实践能力测试成绩×30%+面试成绩×40%
2.合格分数线：综合成绩合格分数线：70分
3.录取规则：在综合成绩合格人员中，根据成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定参加体检及考察人选。
四、递补规则
若出现以下情况，按综合成绩由高到低进行递补：考生个人放弃、考察不通过、体检不通过。
