（一）岗位职责 1、负责根据集团经营发展与国家地方法律法规，建立健全人力资源相关管理制度； 2、负责研究并建立健全人才培养和激励机制，建立集团的人才梯队，培养和激励核心人才； 3、负责集团人力资源信息系统日常管理及维护； 4、协助部门经理建立人力资源管理体系和流程，并结合实际需要及时调整和优化流程； 5、协助部门经理定期分析集团人力资源现状，提出合理人才招聘、调配、清退方案； 6、协助调整健全集团整体薪酬体系，并结合业务发展制定激励政策； 7、协助确定公司组织机构和岗位设置，拓展人才来源渠道，及时提供合格的人员并予以合理配置； 8、协助健全绩效考核体系，确保绩效管理工作的规范性； 9、完成领导交办的其他工作。 （二）任职条件 1、22-36岁，在京居住，中共党员，符合政治标准，人事及组织关系可调入集团； 2、本科及以上学历，并具备硕士学位（含同等学历取得硕士学位证书）； 3、人力资源管理相关专业优先；具备企业人力资源管理师（二级）、企业培训师等国家人社部颁发的中级及以上职业资格、中级及以上职称者优先； 4、优秀毕业生优先；具有企业人力资源专职工作经验，熟练掌握组织发展、培训、薪酬、绩效等任意模块并接触过2个及以上人力资源模块者优先；具备国有企业从业经验者优先； 5、擅长体系搭建等顶层设计工作，具备组织变革实操经验、集团化企业工作经验者优先； 6、具备较强的书面表达能力，擅长长篇文字材料的组织； 7、具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理跨层级、跨部门、跨组组织间的内外部关系； 8、具备缜密的逻辑思维能力和一定的创新精神，能够独立开展工作； 9、高度认同集团发展战略，能在压力和挫折下完成工作。