【导语】:根据权威信息,小编专门制作了2018年节假日历“加班工资版”,哪些会获得双倍工资,哪些会获得三倍工资,对照下面的日历,加班工资拿多少一目了然!
再过4天,我们将迎来2018年的第一个小长假,相信已经有不少人有了出行计划。然而,对于那些无法休假,需要上班的人来说,最关心的当属如何算加班费。
根据权威信息,小编专门制作了2018年节假日历“加班工资版”,哪些会获得双倍工资,哪些会获得三倍工资,对照下面的日历,加班工资拿多少一目了然!
如何正确计算加班费?
加班费基数包括哪些?
(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。)
(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。实际工资何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。
加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准,2017年北京市月最低工资标准2000元。
如果你在2018年的法定节假日加班了,想知道加班工资怎么算?一图了解最清楚!
2018年节假日“加班工资版”
● 元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16—18日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
● 2017年12月30—31日、2月15日(除夕)、2月19—21日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
● 清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
● 4月6日—7日、4月29日—30日、6月16日—17日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
● 中秋节9月24日、国庆节10月1日—3日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。
● 9月22日—23日、10月4日—7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。