五险一金纠纷的12个黄金处理规则,老板职工都必须知道

【导语】:“五险一金”一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题,由此产生的劳动纠纷更是不断,But,你知道如何处理这些纠纷吗?12个处理规则送上,全是干货!

  “五险一金”一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题,由此产生的劳动纠纷更是不断,But,你知道如何处理这些纠纷吗?12个处理规则送上,全是干货!

  10秒科普五险一金

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险失业保险工伤保险生育保险。“一金”指的是住房公积金

  ▲养老保险医疗保险失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费;

  ▲工伤保险生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

  2017年最新北京五险一金缴纳比例

  依据《社会保险法》的规定,五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下:

  1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。

  法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。(这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保,将钱交给社保机构。)

  2、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

  其中,双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。

  3、住房公积金纠纷目前法院不予受理。

  4、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。

  征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围,但是可向社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前的问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护当事人的合法权益。

  5、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的,不属于法院管辖。

  用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后,若不按规定为劳动者交纳社会保险费,无论是欠缴还是拒缴社会保险费,社会保险管理部门均可依法强制征缴。因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷,不列入人民法院民事案件的受案范围。

  6、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。

  用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,不宜纳入民事审判的范围。

  7、用人单位没有为劳动者办理社保,劳动者要求现金补偿,不予支持。

  8、享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议,按劳务关系处理。

  《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  9、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。

  劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时,自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的,劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。

  10、达到退休年龄但未享受养老社保待遇,与用人单位为劳动关系。

  已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系,用人单位对这类劳动关系享受终止权,但终止劳动关系时仍需支付经济补偿金。

  11、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。

  商业保险属于用人单位自愿购买范围,而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充,但不能替代社会保险。

  12、单位购买保险的受益人是员工时,不能抵偿单位的赔偿责任。

  用人单位以劳动者为保险受益人,出资购买商业保险的,在劳动者发生保险事故时,保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或其继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由,来抵偿其应当承担的赔偿责任。

  用人单位在购买商业保险时,应当以劳动者为保险标的,以用人单位为受益人。在发生保险事故时,保险公司将保险金赔付给用人单位的,用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任。

  关于“五险一金”你必须知道的真相!

  企业必须给员工缴足“五险一金”

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

  其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工按照不同比例共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位全额缴纳。

  医疗保险什么病都包?

  1退休后可以享受医疗保险吗?

  男性缴满25年、女性缴满20年,退休后不在缴费即可享受基本医疗保险待遇。

  2医疗保险是否可以取出?

  个人缴纳的2%+3元大病医保是可以随时取出来的,如果不取就会按照活期的利率计算,这个钱是存储在个人账户的,可以用来买药或者看门诊。

  3医保不包所有病

  如整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用,不能走医保。

  如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,只有公安机关证实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

  4异地突发疾病医保如何报销?

  在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案;病情稳定后需继续治疗,应及时转至定点医疗机构就医。

  养老保险的四大误区

  1养老保险缴满15年就可退休了?

  《社会保险法》规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累积缴费满15年的,按月领取基本养老金”。并不是说缴满15年的养老保险就可以退休了,而是要满足退休年龄。以男性职工为例,一般而言,不到60岁,即使你已经缴了20多年的养老保险,暂时也不能退休。

  2养老保险缴满15年就不用再缴了吗?

  说法不正确:

  “养老保险累积缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金的必要条件之一。养老金与个人缴费年限和缴费额息息相关。个人缴费时间越长、缴费越多,养老金水平就越高。

  3退休了就能领取养老保险?

  一般要缴满15年,退休时才能终身享受养老金。因此退休后想要领取退休金,务必在退休前累积缴费满15年。

  4跨省就业人员如何领取养老金?

  2016年11月,人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知你》,明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。

  4种不同情况养老保险待遇领取地

  ① 基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;

  ②不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;

  ③不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;

  ④不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。

  失业了,失业保险靠得住吗?

  1失业了就能领失业保险吗?

  领取失业保险条件:

  2失业后不想工作,能靠保险金度日吗?

  失业保险要缴满一年才能享受,并非立刻可以享受。以北京为例,城镇户口人员,如果符合领取失业保险金条件,失业保险金的发放标准为:累计缴费时间满1年不满2年的,可领取3个月失业保险金;累计缴费时间2年以上不满3年的,可领取6个月失业保险金。此外,领取失业保险金的期限最长为24个月。所以,指望失业保险金生活不太现实。

  男女生育保险福利大不同

  1男职工用缴生育保险吗?

  生育保险个人不用缴费,北京企业的缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

  2男女职工福利的差异在哪里?

  根据《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。

  工伤如何认定?

  1职业病算工伤吗?

  《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。

  2哪些情形属于工伤?

  工伤包括的情形有:

  3醉酒导致伤亡在岗位上,算工伤吗?

  《工伤保险条例》明确规定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。

  4工伤保险的“生死48小时”

  《工伤保险条例》第十五条规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

  住房公积金如何提取

  1单位可以不缴纳住房公积金吗?

  《住房公积金管理条例》规定,“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”,单位为员工缴住房公积金是法定义务,并非“可缴可不缴”。

  2符合什么条件可以提取住房公积金?

  3部分城市住房公积金个人最高贷款额度

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