2011年北京人才引进重点支持六大产业

  本市12年引进高层次人才3.5万 今年人才引进重点支持六大产业

  12年引进高层次人才3.5万

  人才引进呈现三大特点

  记者从会上获悉,自1999年6月我市出台《北京市引进人才和办理(北京市工作居住证)的暂行办法》以来,12年来,本市相继引进国内外各类高层次人才3.5万人,这些人才的引进,进一步增强了首都人才队伍的生机和活力,已经成为推动首都经济社会平稳健康发展的重要力量。

  市人力社保局有关负责人介绍说,总结近年来的人才引进工作,主要有三方面特点:首先,人才引进的政策范围更广泛,由最初的高新技术企业、跨国公司地区总部逐步涵盖到高校、医院、国有企业等多个领域。去年,又将中关村“十百千工程”企业,入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人员创办的企业纳入办理范围。今年本市还将对区域经济发展贡献大、吸收本市就业人员多的企业和各区县确定的重点发展企业纳入其中政策引进范围。

  第二,人才引进的条件标准更加科学。近年来,本市着重开展了以业绩、能力为主要要素的人才引进综合评价指标体系的研究,去年本市还在中关村园区开展了试点,首次将年薪收入30万元以上、获得省部级以上科技奖项等情况作为引进标准。确保真正的人才不被拒之门外。

  第三,人才引进的服务流程更加顺畅,形成了从信息发布、人才评价、材料审核、落户办理到跟踪服务的“一条龙”服务。

  三项创新取得良好成效

  试点经验今年将进一步推广

  据悉,去年本市以支持中关村国家自主创新示范区建设为契机,创新人才引进思路、创新人才引进模式、创新人才评价方法,使去年一年的人才引进工作取得了良好成效。

  去年本市在中关村核心区开展了人才引进试点,首次将年薪收入30万元以上、获得省部级以上科技奖项等情况作为引进标准。试点工作开展一年来,共引进人才741人,其中高层管理人才147人,骨干技术人才516人,引进人才拥有各类专利278项,其中核心专利技术60项,35岁及以下的引进人才有126人。今年本市将在试点经验的基础上进一步完善,并将推广至整个中关村,包括未来科技城等。

  在人才评价办法上,本市去年也进行了大胆创新,完成了“引进人才综合评价指标体系”课题研究成果的信息化,并在海淀、开发区等地进行引进人才综合评价试点。将引进人才进行分类、分级评价,细化了各类人才的业绩衡量标准,对于不符合政策规定但确系用人单位急需的人才,可以申请对单位和个人进行测评,测评通过的即可办理引进。目前,已有81家企业、60人申请进行了测评,其中32人通过测评。“新的人才评价办法改变了以往单纯依靠学历、职称衡量人才的评价方式,充分体现了社会化、市场化的人才评价导向和唯才是举的特点”

  此外,去年本市首次向全国发布了“招贤榜”,打破指标限制、行业专业界限等,计划招用854人。最终有139人入选并进行试用,引进人才手续正在办理中。市人力社保局有关负责人表示,今年本市还将加大高端人才引进的公开招聘力度,将空缺岗位、紧缺岗位纳入公开引进平台,由政府集中发布人才需求信息。

  重点支持六大产业

  人才引进坚持“三个必须”

  “尽管引进人才工作在首都科技创新、技术改造及弥补高端人才短缺等方面起到了积极地促进作用,但本市高端人才总量不足、核心创新性人才短缺、人才队伍结构性矛盾等问题并未得到根本性改变。”市人力社保局有关负责人在会上表示,“今后一段时期,人才引进工作应切实做到‘三个必须’”。

  第一,必须要围绕产业、服务大局。要切实围绕重大科级项目、重点发展产业提供高端人才支撑。今年,本市的人才引进将重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业

  其次,必须要拓宽视野、着眼高端。基础性、储备性人才应主要依靠人才培养及自身能力提升;人才引进应着眼于能够在关键技术突破、重点项目研发和智力成果转化等方面起决定性作用的高端人才。

  第三,必须要注重实绩、务求实效。在今后的人才引进工作中,考察标准要向重能力、重品行、重业绩、重贡献、重潜力等方向转变,要坚持不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历,要把人才是否优秀的评价权,更多地参照市场化标准去检验。

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