产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,那么在北京市内工作的女职员能够有多少天产假呢?产假期间的工资怎么计算呢?我们一起来了解一下吧。

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2016年3月24日,北京市十四届人大第26次会议举行,审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。会议提到,北京产假最长可休7个月,而婚假也有望休10天,有独生子女父母光荣证的还是有奖励滴,还提到有关再婚家庭的,再婚家庭婚前有2孩的,婚后有特殊情况的也可再生。》》详情

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,产假可以再增加假期1至3个月,最长为7个月产假。(其中基本产假128天,陪产假15天,婚假十天,取消间隔期)

相关文件

》》《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》

我要查询 :产假规定陪产假规定

产假时间

北京产假规定

1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)

2、难产的可增加产假15天

3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假

5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

新政策:符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,产假可以再增加假期1至3个月》》详情

产假工资

有生育保险

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

无生育保险

女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

注意事项

1、生育津贴即应视为女职工的产假工资,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

2、男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。

申请条件

机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合2016年《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》规定生育的女职工

申请材料

女职工身份证、结婚证、准生证、出生证

办事指南