【导语】：2023年北京建筑大学招聘编制内工作人员，应聘者需登录北京建筑大学人才招聘平台进行报名。
北京建筑大学2023年第一批公开招聘程序
(一)应聘报名
1. 所有应聘人员请登陆北京建筑大学人才招聘平台(http://zp.ehall.bucea.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)在线投递简历，并选择所应聘的岗位。每人限报1个，所填信息要求真实、完整、准确。
2. 报名截止日期：2022年12月31日。
(二)审查资格和初选
学校依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。
按照不低于1：5的比例(如达不到规定比例时，按符合要求的实际情况操作)确定拟进行综合考核人选。
学校通知通过初选的应聘人员，未通过者不另行通知。
(三)心理测试
所有通过初选的人员须在规定日期前参加线上心理测试。
(四)组织实施考核
1.应聘教学科研机构(平台)教师岗及教辅岗位。进行面试、教学能力、学术能力等综合考察，原则上教学能力考核成绩不低于75分且综合考察良好以上者为合格，对合格者进行综合排序，按照1:2的比例确定进入学校层面综合考核的人选名单。
学校成立校级人才招聘考核组，对各用人单位提交的教学科研机构(平台)教师岗及教辅岗(领军人才、学科负责人、专任教师、师资博士后、教辅)进行面试和综合考察。根据面试和综合考察成绩由高到低按照1:1的比例确定人员名单，原则上面试考察成绩不得低于75分。
2.应聘非教学科研机构(平台)教辅岗位。学校组织进行笔试、面试等综合考察工作。按1:5确定笔试人员;面试人选根据笔试成绩由高到低按照1:3的比例确定，达不到规定比例时按实际入围人员进行面试，原则上面试成绩不得低于75分。
总成绩按照笔试和面试成绩各占50%，总成绩由高到低按照1:1的比例确定人员名单。
3. 应聘辅导员岗位。学校组织进行笔试、面试等综合考察工作。按照1:5的比例确定笔试人员;面试人选根据笔试成绩由高到低按照1:3的比例确定，达不到规定比例时按实际入围人员进行面试，原则上面试成绩不得低于75分。
总成绩按照笔试和面试成绩各占50%，总成绩由高到低按照1:1的比例确定人员名单，提请学校人才工作领导小组会审议。
(五)确定并公示拟聘人员名单
学校综合考察、复审拟推荐人选后，报经人才工作领导小组、校长办公会和党委常委会审议确定拟聘人员名单，并按要求进行公示。并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。确定拟聘进行公示，公示时间为7个工作日。
(六)体检
拟聘人员在学校规定时间内，参照公务员录用有关体检标准进行体检，并提交学校体检报告。
(七)正式聘用
在规定日期内，按照聘用要求和程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
未能按照规定时限及要求完成的应聘人员，取消聘用资格。
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