【导语】：2022年12月首都医科大学附属北京朝阳医院面向社会公开招聘派遣合同制岗位，招聘公告详见正文。
首都医科大学附属北京朝阳医院2022年度派遣合同制岗位招聘公告(三)
首都医科大学附属北京朝阳医院创建于1958年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院，分本部、西院和在建的常营院区。现因工作需要，面向社会招聘以下派遣合同制岗位，具体招聘要求如下：
一、招聘对象
工程师(信息中心、物资器械中心)、药师、技师(放射科、核医学科、输血科、心脏中心、临床心理科)
二、基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。
2、具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、符合回避制度的有关规定。
三、招聘岗位及要求
详见附件
四、招聘程序
(一)报名时间及方式、工作地点
1、报名时间：报名截止到2022年12月18日。
2、报名方式
请登录北京卫生人才网(www.bjwsrc.cn)-“统一登录平台”-“北京市卫生健康人力资源发展中心单点登录系统”-“市属医疗机构公开招聘”，进行报名。
首次使用时，请进行注册、登录。进入报名页面后，在“招聘活动名称”中选择“北京朝阳医院2022年派遣合同制人员招聘(三)”，进行简历填写及选择报考的招聘岗位，按要求填报个人信息和岗位信息，每人限填报一个岗位。应聘人员须保证所填信息真实、完整、准确。
3、工作地点：医院本部(朝阳区工体南路8号)及西区(石景山区京原路5号)。
(二)资格审查
医院根据招聘条件，对应聘者进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
(三)招聘考核
1、科室考核
用人科室根据本岗位实际工作需要和岗位专业情况等，组织科室考核。考核成绩实行百分制，合格线划定为60分，成绩低于合格线者不能进入后续考核环节。
2、医院考核
根据科室考核成绩排序，每个岗位按拟招聘人数与参加考核人数1:3比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，如有考生放弃资格，进行相应递补;不足1:3比例的，按实际人数通知。
医院考核分笔试和面试两部分，笔试及面试成绩均实行百分制，划定合格线为60分。笔试主要考核综合知识，面试内容包括自我介绍和专家提问，并由院招聘专家委员会专家进行现场打分。
科室考核、医院笔试及面试成绩分别按照20%、10%、70%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1：1的比例，确定参加体检人选。
五、体检和公示
人事处组织体检工作，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。医院考核和体检均通过的拟聘人员，上报院长办公会讨论。招聘结果将在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理手续。
六、注意事项
从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
七、联系方式
地址：北京市朝阳区工人体育场南路8号北京朝阳医院人事处
咨询电话：010-51718721 赵老师
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