的一种激励机制，其激励作用已经慢慢退化了，而是被异化为了更多可以被量化的东西。人
人都爱年终奖，但年终奖拿在手中，是爱是痛，每个人都有着不同的感受！
年终奖让我最近心情不错
李琳是国内一家知名的网络公司的员工。最近，她与同事们讨论的最多的话题就是年终
奖。李琳说起年终奖充满了期待又兴奋的感觉。她分析了近几年来拿到年终奖的情况，又对
公司今年的运营状况做出了自己的评估，她认为今年的年终奖肯定是非常丰厚的。李琳说自
己以前虽然对年终奖并没有太多的注意，觉得就和其它的奖金没什么区别。然而，每次父母
总会问起年终奖的事情。原来父母是以年终奖拿自己和别人做比较，看看孩子有多大出息。
而且李琳也认为，年终奖的多少表明员工过去一年的整体 业绩 、工作情况以及员工在公司
中的位置的重要性。
大多数职业人与李琳所思所想如出一辙。大大的红包、实实在在的年终奖对于辛劳了一
年的员工来说是一个巨大的安慰。而且，往往人们除了关注年终奖金的多少之外，对年终奖
异化显现出来的其它一些内容似乎更在意。父母家人、亲朋好友会关心你的年终奖的多少，
他们往往会认为这是面子问题。职业人自己往往也会以此作为一个重要的标准衡量自己在企
业中的地位，以及来年的发展情况的风向标。
拿到年终奖的同时，职业人是否也曾想过，过去的一年自己在能力、职位方面发展的如
何呢。年终奖为今年的你做出了总结陈词，重复性的工作与劳动是没有意义的，如果能力提
升不上去，职业发展不顺利，来年的年终奖怕是要大大缩水了。不要在年终奖的糖衣炮弹
中，忘记职业发展对自身的重要性。因此，年终奖握在手中的同时，职业人还要考虑自己的
职业发展，给来年的自己做出一个合理的职业发展规划。
我的年终奖比别人少
华杨谈起年终奖总是觉得很郁闷。由于公司对奖金采取保密制度，员工个人能拿到多少
奖金，除了员工个人，只有极少数的人知道。起初华杨觉得每年拿到的年终奖比起原来公司
已经很不错了，自己也感到很满足。后来，华杨与一位同事谈起年终奖的事情，才知道自己
的年终奖比起别人差了一大截。自此，华杨与那位同事的关系逐渐淡漠起来了，而且工作上
也没有以前积极了。因为他觉得自己的努力和付出并没有得到应有的回报了。
对于年终奖的发放，不同的公司采用不同的方式——公开或者保密。基于个人的表现以
及对公司的贡献，年终奖是有差别的。对年终奖采取保密措施的企业考虑的就是怕公司员工
会因年终奖的不同而产生心理上的不平衡，从而影响到工作心情、工作效率。然而，这种做
法往往会显得欲盖弥彰。中国人本身就有很重的“不患寡而患不均”的思想。拿比别人少了
自然觉得没有别人重要，还会觉得颜面全无。
年终奖少说明你对企业做出的贡献少或者企业对你根本不重视。如果在企业中无法发挥
自身的优势和潜力，得不到企业的认同，再呆下去只能给自己挖陷阱，使自己越陷越深。因
此，职业人如果遇到这种情况时，一定要考虑一下这家企业是否还适合自己继续工作下去，
自己在这里还有多大的发展空间，是不是到了应该离开的时候了。不要默默地忍受，也不要
不切实际的空想。职业的发展本身就不能完全寄托于企业的身上，为自己做好相应的职业发
展规划，铺就职业发展的道路才是理智的选择。
拿了年终奖，我就走
王杰一直对自己的工作不是很满意，也有离职的打算，然而却却迟迟不行动。用王杰自
己的话说就是，都到年末了，眼看着年终奖就到手了，不拿白不拿，等拿到年终奖再走也不
迟。
企业方也知道有很多人有着与王杰相同的想法，有些人甚至已经联系好新的工作了，就
等年终奖到手，然后走人。对此企业方也只能表示出无奈。
其实，企业发放年终奖除了是对员工一年工人的肯定和激励外，还想通过这种形式留住
人才。然而，通过这种形式留住人才的可能性越来越小的，一方面大多数人都非常理性，不
会因为眼前的一点小利益就放弃大好的发展机会。另一方面是，很多人都会像王杰一样，拿
了年终奖再走人，那么年终奖就成了“肉包子打狗——一去不回头了”。年终奖发了，作用
不大；不发，负作用很大。所以对于企业来说，年终奖也足以令人头痛了。
独之秀职业顾问认为，为了个人的职业发展，选择“出走”无可厚非。然而“出走”一
定要做好“出走”前的准备工作。先要问问自己，离职的目的是什么？职位目标和定位是什
么？怎么样找到理想的工作？有没有长远的发展计划？如果再遇到问题时如何处理？等等。
如果你对上面的问题都没有自己确切的答案，那么你就需要在离职前，为自己好好地规划一
下职业前景了。否则，你只能是盲目地选择了离职，又盲目地再就职，这样的恶性循环也许
会一直持续下去，严重影响和阻碍职业的发展。
有人为了年终奖而欢喜；有人为了年终奖而忧愁。员工人人都爱年终奖；企业未必这样
想。年末时节，年终奖游走在爱与痛的边缘，左右着人们最近一段时期的心境。不要完全陷
入年终奖营造的氛围里，想想自己的职业发展才是最重要的。
