根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的的，用人单位应支付不低于300%的加班工资；休息日安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。

五一小长假来啦，根据劳动节放假安排，5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。!那么五一期间加班，加班费如何计算呢？

可以能调休的，具体规定如下：若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍或者3倍另行支付加班工资。

2024年1月1日：如果劳动者被安排在元旦节当天(2024年1月1日)加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资(三倍工资)。

2024年1月1日元旦节当天，加班费为三倍工资；2023年12月30日、2023年12月31日，加班费为二倍工资。

根据国务院办公厅通知精神，现将2024年元旦放假安排通知如下：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假，共3天。请广大市民提前安排好工作生活，注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

各位小伙伴注意啦，2023年端午节小长假即将来临，6月22日端午节当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。

按照国家的规定，端午节的法定假期是1天，虽然可以休息3天，但是其余两天是属于调休，不属于节假日，所以端午节三倍工资是1天。

各位小伙伴注意啦，2023年端午节加班3倍工资是6月22日端午节当天，其余两天加班是工资的两倍。

各位小伙伴注意啦，2023年端午节加班3倍工资是6月22日端午节当天，其余两天加班是工资的两倍。

根据国务院办公厅通知精神，现将2023年劳动节放假安排通知如下：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。