根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的的，用人单位应支付不低于300%的加班工资；休息日安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。

五一小长假来啦，根据劳动节放假安排，5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。!那么五一期间加班，加班费如何计算呢？

2024年1月1日：如果劳动者被安排在元旦节当天(2024年1月1日)加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资(三倍工资)。

2024年1月1日元旦节当天，加班费为三倍工资；2023年12月30日、2023年12月31日，加班费为二倍工资。

2024年元旦放假通知出炉，元旦假期放假三天不调休，假期出行也需要做好个人防护工作。

按照国家的规定，端午节的法定假期是1天，虽然可以休息3天，但是其余两天是属于调休，不属于节假日，所以端午节三倍工资是1天。

1月4日，北京市人民政府办公厅发布《关于2023年春节放假安排的通知》：2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

2023年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是1月22日，1月23日和1月24日。双倍工资：其余四天加班是工资的两倍。

2023年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是1月22日，1月23日和1月24日。为了帮助大家弄清春节加班工资的算法，特整理本文，希望可以帮助到大家。

12月15日，交通运输部发布关于进一步落实进京客运疫情防控优化措施的通知。通知明确：有序恢复进京道路客运服务；取消核酸检测阴性证明查验及“落地检”要求；落实落细疫情防控措施。

交通运输部网站15日发布关于进一步落实进京客运疫情防控优化措施的通知。其中提到，取消核酸检测阴性证明查验及“落地检”要求。

自2022年12月8日起，对进返京人员不再执行查验核酸检测阴性证明和健康码等防控措施，抵京后不再执行落地“三天三检”。