【导语】：近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。
作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。
2024年《报告》中的调查数据来源于2023年北京市企业薪酬采样，数据调查采用线上+线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人，应届高校毕业生28万人，调研企业及个体样本数量。
6年持续增长调查数据表明，2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势
其中智能/高端制造、集成电路、新一代信息技术产业等新质生产力相关产业薪酬水平位居领先，餐饮/住宿、运输/物流等生活服务业薪酬保持了较好增速。
从区域来看
海淀区、朝阳区、经济技术开发区等行政区域薪酬涨幅位居前三，各区产业涨幅尽显区域优势产业特色。“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京特色发展区域，薪酬增速基本与北京市整体水平保持同步。
《报告》进一步加大了对市场热点群体的关注力度，继续对新职业开展工资价位调查，重点关注数字职业和绿色职业。此外，还重点关注了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况，以及技能人才的薪酬水平。
随着“新八级工”制度，不断落地落实2023年度技能人才薪酬水平持续提升
初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元;
高技能人才(高级技能人才、技师、高级技师)年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元;
首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。
作为政府公共服务的重要举措
《报告》将公开向社会免费发放，企业可就近与所在区人力资源和社会保障局，劳动关系科联系获取，个人可通过各区属图书馆借阅如对《报告》获取还有其他服务需求可以联系北京市人力资源和社会保障局劳动关系处
联系邮箱：maxue@rsj.beijing.gov.cn
温馨提示：微信搜索公众号【北京本地宝】，关注后在对话框回复【最低工资】获北京最新最低工资标准/最低小时工资标准是多少、工资包括哪些内容/包括五险一金吗/低于最低工资标准违法吗等问题解答。
